券商排名说复杂也复杂，说简单也简单，我们最关心的无非就是两件事情：券商规模和券商特色，因此下面会围绕这个这两个点详细展开。
目录
1、券商规模排名。
2、券商业务特色。
3、求职建议。
一、券商规模排名
证券业协会显示，截至2020年底，我国共有证券公司138家（包含证券分公司及投行、资管子公司等），一个自然的想法就是对这些券商做一个排名。
券商排名最核心的是券商总资产规模，其他指标如总资产、净资产、营业收入、利润、券商评级等指标，都与其强相关。
毕竟一个有钱的公司，其赚钱能力和社会评级都不会很差。
总资产排名前30的，净资产、营业收入、利润基本都是前30名，和总资产排名的偏差基本在2名之内，券商评级基本也在AA或者A左右。
因此我们先把握总资产规模排名，然后再细看其他指标。
从总资产表现来说，各大券商也完美地提现了马太效应，整体来说可以分为5个梯度。
1、唯一的头部券商：中信证券。
坐拥超过万亿的总资产，而且净资产，收入，利润都是行业NO.1，且和第二名的差距也不断拉大，AA级券商评级的中信证券是目前唯一的。
中信证券素来有“抄底小王子”的称号，在2003年1月6日在A股上市，彼时还没有现在的巨无霸地位，整体业内排名为前十。
中信证券在2005年陆续收购了万通证券、金通证券、华夏证券。
其中万通证券前身就是青岛证券，金通证券则是浙江的地方弊则敬龙头券商，华夏证券则是中信建投证券的前身，地处北京。
目前中信证券不仅规模为第一，其经纪业务、投行业务、资管业务、自营业务也没有短板，均领先于行业。
2、三强争亚：华泰、海通、国泰君安。
目前这三家券商的实力伯仲之间，不过整体来说，还是华泰更有优势，也是目前公认的券业老二。
作为业内互联网化最彻底的券商，至今仍然保持着很强的上升活力。
华泰证券的崛起，可以对标天弘基金，两者都是通过互联网转型而从不入流企业而弯道超车的典型案例。
互联网转型是一件很难的事情，会涉及很多利益纠纷，相比于技术难度，更需要的是领导的魄力和眼力，感兴趣的可以去看看华泰的崛起史。
这里多说一句，目前易观统计的券商app的月活数据，华泰为700多万，遥遥领先于第二名的国泰君安证券（400多万）和第三名的平安证券（390多万）。
国泰君安和海通证券都是上海老牌券商，而作为“沪上三屌丝”之一的申万宏源就有点悲催了，慢慢已经被甩到第三梯队去了。
3、追赶者：中金、招商、广发、申万、银河、中信建投、国信、东方。
总资产规模在3000亿到5000亿之间，都是相对老牌且在全国范围内都有绝对知名度的券商，尤其是中金公司和招商证券，都是极具有历史代表性券商。
中金公司是中国内地第一家中外合资的投资银行，而招商证券是百年招商局旗下金融企业。
4、地方实力派：光大、平安、安信、兴业、中泰。
上述券商都是在地方有着绝对影响力的，在全国都有一定知名度的券商。
5、其他券商。
这些券商虽然规模不大，但是其中某些券商在有些细分领域做的很优秀，比如天风证券的研究所，华宝证券的量化和金融产品研究团队，德邦证券的科技投入等等。
二、券商特色分析
每家券商都租慎有其优势业务，券商业务总的来说可以分为4个部分：经纪业务、投行业务、资管业务和自营业务。
投行业务说白了就是帮助上市公司上市，然后从中赚取服务费。
空中达人、五星级酒店、和公司老总谈笑风生，无非就是为了争取单子。
具体的工作内容可以分为承揽、承做和承销。
经纪业务就是给股民提供股票交易中介服务，衍生的经纪业务还包含投资顾问服务、基金电销服务和两融服务等。
资管业务是目前券商在着力开展的业务，资管业务可以简单对标下基金公司，有投资决策团队（生成资管方案），资管产品经理、资管机构营销，分别承担了生成资管产品、管理资管产品和资管产品机构营销的角色。
自营业务说白了就是券商拿着自有资金去投资以获得利润，投资标的可以是股票、债券、商品期货、基金等，当然少部分券商也会开展股权投资。
总的来说是券商自营会以债券和股票为主要标盯核的，毕竟公司资金量这么大，求稳是第一位的。
基于2020年财报，也做了各大业务的券商实力分布图，前十中，各家券商明显有业务强势的地方。
总的来说，中信证券毫无疑问地取得四个第一，不愧为行业老大。
中金公司投行业务位居第2位，与其“投行贵族”的称号匹配，中信建投投行业务业内也有口皆碑，其收入列行业第3；华泰证券、中金公司和海通证券的投资实力则一向为业内称道，其自营收入也排名行业分别为第2和4位。
三、求职建议
基于上述分析，我们对券商的行业排名基本有了相对清晰的认识。
有人说了，那我求职的时候是不是一定要冲最牛叉的券商去呢。
其实不然，券商求职首先要考虑的是工作内容，其次才是券商实力。
比如华宝证券的规模不大，但它的量化和金融产品研究做的很好，华宝智投和华宝红宝书在业内很有知名度，对相关的从业人员也是极大的加分项。
所以说岗位比券商知名度更重要。
因此我结合数年工作经历和所思所想，将券商岗位分成了3大类，这也是我认为最有钱途的三大类岗位。
3.1、投资类岗位：
一说起投资类岗位，大家第一时间想到的就是研究所。
其实不然，证券投资类岗位在各个部门都有，只是不像研究所那么集中而已。
就像一说起电子工程，大家会想到清华大学电子工程系，其实东南大学的电子工程系也很强。
至少有4个岗位是涉及投资的，那就是证券自营部门、证券资管投研、经纪事业部下属的财顾部门的买方投研岗位和研究所。
大家在求职的过程中都可以关注下，未必只把经历放在研究所。
至于如何准备这些岗位，我想基本的财务知识、经济学知识和投资学知识是必须的，基本的证书也需要准备。
最好是从实习留用开始，总的来说这些岗位社招基本是要有相关经验的。
3.2、泛投资类岗位：
泛投资类岗位指的是投资岗位的外围，一般来说，投资团队会生成投资决策，然后有产品经理把它包装为一款金融产品，然后由产品营销团队把它们推向消费者。
所以金融产品经理和金融产品营销是典型的泛投资类岗位，这里想推荐一个金融产品经理岗，是一个性价比蛮不错，且知道的人也不多的岗位。
3.3、科技赋能投资类岗位：
金融和科技的结合，至少走过了3个阶段，互联网金融、金融科技和数字化金融三个阶段。
所以证券有很多科技赋能投资类的岗位也是很有前景的。
总的来说可以分为两类：
（1）科技赋能投资决策：比如量入投资、多因子开发、智能投资决策工具等。
（2）科技赋能投资营销：比如智慧投顾平台、基金数智化运营等。
已获做市商资格券商扩容至14家券商看好市场空间
1. 招商证券、中信证券、国泰君安、兴业证券、东吴证券、浙商证券等6家券商新获科创板做市商资格，使得获得做市商资格的券商数量增至裂启漏14家。
2. 市场人士表示，科创板的做市商制度是我国股票市场交易制度的一大创新，它不仅能提高股票的流动性和降低价格波动性，还为其他板块引入做市商制度奠定了基础。
3. 截至2022年9月30日，科创板市场已有473家上市公司，市值接近6万亿元，已成为我国资本市场的重要组成部分，为实体经济发展提供了重要支持。
4. 2020年6月18日，证监会主席易会满在肆烂陆家嘴论坛上首次提出在科创板股票中引入做市商制度。
2022年5月12日，中国证监会发布了《证券公司科创板股票做市交易业务试点规定》，标志着科创板股票做市机制的准备工作正式开启。
5. 9月16日，证监会批复了首批8家券商的科创板做市商资格，包括申万宏源、华泰证券、银河证券、中信建投、东方证券、财通证券、国信证券和国金证券。
加上最新获批的6家券商，科创板做市商已增加至14家。
6. 做市商制度的引旁凳入对资本市场的发展具有重要意义。
它能为股票市场带来稳定的股价和充足的流动性，为上市公司回购、股东增减持、股权激励计划等提供便利，优化公司市值管理，间接提升公司治理水平，对资本市场的高质量发展和更好地服务实体经济具有十分重要的意义。
7. 浙商证券董事长吴承根表示，科创板引入做市商的混合交易制度是我国股票市场交易制度的一大创新。
做市商的引入不仅能提高股票的流动性和降低价格波动性，还为其他板块引入做市商制度打下基础。
8. 兴业证券金融衍生产品部总经理连敏伟表示，新三板做市商制度提供了有益的经验探索，为科创板做市打下了良好基础。
9. 招商证券衍生投资部董事总经理唐胜桥认为，引入做市商制度对于科创板具有重要意义。
券商作为专业机构投资者，可以为普通投资者研究相关公司并给出合理定价，减少投资者“踩坑”成本和解决信息不对称等问题，降低不理智的投资行为带来的市场波动风险，从而增强市场的稳定性。
10. 国君证券指出，做市业务对于证券公司而言是一项新兴业务，要求公司具备较高的综合能力。
发展做市业务有利于进一步熨平公司业绩波动，拓展收入来源，帮助证券公司向多元业务方向发展，丰富经营范围。
