长丰汽车以人才为战略核心，秉持“猎豹”理念，坚持以人才作为集团发展的第一动力与资源。
长丰汽车在全球范围内选拔人才，注重人才素质，倡导科学开发、制度化管理与职业化培养，确保选好人、育好人、用好人。
长丰汽车坚信人才是企业最宝贵的财富，企业为员工提供成长机会，员工为企业创造价值。
在选才观念上，公司不拘泥于资历与名气，而是以实用性为导向，挑选真正所需的人才。
在育才方面，长丰汽车倡导培养“经济长丰人”与“道德人”，强调思想培养，减少人员更替，以宽容与爱护之心接纳与培养人才。
长丰汽车在用才上实行真诚求贤与实用原则，根据员工才能提供合适的舞台，鼓励员工发挥最大潜力。
公司经营理念强调创造价值与贡献，通过打造猎豹品牌、诚信与创新，占领市场。
长丰汽车重视质量，坚持“今天的质量就是明天的市场”，以信誉与顾客满意作为市场基础。
在竞争中，长丰汽车追求速度与智慧，确保猎豹永远领先对手五分钟。
在管理上，长丰汽车强调现场规范化与质量管理标准化。
质量理念强调产品责任与品质卓越，承诺为客户提供满意的产品与服务。
长丰汽车的营销理念是：猎豹汽车，永远不让您失望。
这不仅是对客户的承诺，也是长丰汽车对自身品质与服务的坚定信念。
湖南长丰汽车制造股份有限公司，是国内A股上市公司（股票简称：广汽长丰，股票代码），现为广汽长丰汽车股份有限公司。
目前三大股东分别是广汽集团股份有限公司、长丰集团有限责任公司、日本三菱自动车株式会社。
公司业务范围涵盖整车及相关零部件的研发、制造、销售与服务。
“猎豹”品牌，在国内SUV行业中具有较为明显的专业与品牌优势；自主品牌轿车正处于后发赶超阶段。
猎豹汽车怎么样
猎豹汽车怎么样？军工品质能否支撑起销量？
猎豹汽车作为国产自主品牌，隶属于长风集团，其全称是湖南猎豹汽车有限公司。
虽然名字与英国高端豪华品牌捷豹有些相似，但两者并无关系。
猎豹汽车拥有60多年的军工传统和30年的汽车制造经验，是目前国内最大的轻型越野车制造商之一，产品覆盖政府公务用车、军队指挥车、工业商用车、个人家庭用车等细分市场。
1994年，猎豹汽车与日本三菱汽车公司合作，引进三菱Qcar汽车平台技术，使其成为全国知名的越野车品牌。
然而，随着长风集团与广汽集团的重组，猎豹汽车失去了原有的整车生产资质、上市公司融资平台、长沙生产基地等优势，品牌力逐渐削弱，在民用市场逐渐淡出人们的视线。
2013年，长风集团将猎豹品牌收入囊中，推出了“腾飞”、“黑金刚”等系列产品。
随着CS10、CS9、Q6等热销车型的推出，猎豹开始走上品牌年轻化的道路。
然而，销量增长的背后，却是质量问题不断。
例如，猎豹CS10在2017年的C-NCAP碰撞测试中仅获得“三星”评级，其副驾驶安全气囊在40%偏置碰撞测试中不合格，严重影响行车安全。
此外，猎豹CS9也收到大量质量投诉，主要集中在发动机和变速器异响上，老款三菱动力性能一般，油耗高，被消费者诟病。
长风集团能否解决这些问题，支撑起销量？猎豹汽车的“军事素质”能否经得起考验？
