期权就是上市公司的一种奖励措施，持有期权的员工可以在将来某天以某一固定价格购买公司的股票，赚取差价。
比如，公司给员工一共发放了期权1亿份，约定3年后公司员工可以每10元的价格买入公司股票1亿股，当股价票市场高于10元时，员工获利。
上市公司给员工期权会带来以下好处：1、上市公司通过给员工期权，在一定程度上把员工的利益与公司的利益捆绑在一起，会调动员工的生产积极性、提高生产效率。
2、上市公司通过给员工期权，可以留住上市公司的人才，进行技术创新，刺激上市公司的股价上涨。
需要注意的是，在股权激励计划有效期内，每期授予的限制性股票，其禁售期不得低于2年。
禁售期满，根据股权激励计划和业绩目标完成情况确定激励对象可解锁(转让、出售)的股票数量。
解锁期不得低于3年，在解锁期内原则上采取匀速解锁办法。
股票期权的缺点有哪些
股票期权的缺点：
1.公司股本变化，原股东的股权可能被稀释
2.股票期权只适用于上市公司，而且是成长性较好、股价呈强势上涨的上市公司
3.股票期权需要依托规范而有生机的股票市场，需要公司建立规范的法人法治结构。过分依赖股票市场有效性
4.股票期权容易诱发弄虚作假、恶意操纵和短期炒作等不良行为。可能带来大量经理人的短期行为
5.股票期权难以准确地衡量经营者的表现和企业真实的经营状况
股票期权的优点：
1.降低委托代理成本
2.锁定风险，股票期权持有人不行权就没有任何额外损失
3.降低企业激励成本，并且让企业有现金流入
4.把经营者利益与股东利益及企业发展结合起来，使企业股东的资产权益首先得到保障
5.对于经营者而言，可以让经营者分享企业的预期收益，突破只分享当期收益的局限性，经营者可以再风险较小的前提下得到较大的激励。
6.激励手段比较灵活，便于个案处理。
激励力度比较大，具有长期激励效果。
