
期权就是上市公司的一种奖励措施,持有期权的员工可以在将来某天以某一固定价格购买公司的股票,赚取差价。
比如,公司给员工一共发放了期权1亿份,约定3年后公司员工可以每10元的价格买入公司股票1亿股,当股价票市场高于10元时,员工获利。
上市公司给员工期权会带来以下好处:1、上市公司通过给员工期权,在一定程度上把员工的利益与公司的利益捆绑在一起,会调动员工的生产积极性、提高生产效率。
2、上市公司通过给员工期权,可以留住上市公司的人才,进行技术创新,刺激上市公司的股价上涨。
需要注意的是,在股权激励计划有效期内,每期授予的限制性股票,其禁售期不得低于2年。
禁售期满,根据股权激励计划和业绩目标完成情况确定激励对象可解锁(转让、出售)的股票数量。
解锁期不得低于3年,在解锁期内原则上采取匀速解锁办法。
股票期权的缺点有哪些
股票期权的缺点:
1.公司股本变化,原股东的股权可能被稀释
2.股票期权只适用于上市公司,而且是成长性较好、股价呈强势上涨的上市公司
3.股票期权需要依托规范而有生机的股票市场,需要公司建立规范的法人法治结构。过分依赖股票市场有效性
4.股票期权容易诱发弄虚作假、恶意操纵和短期炒作等不良行为。可能带来大量经理人的短期行为
5.股票期权难以准确地衡量经营者的表现和企业真实的经营状况
股票期权的优点:
1.降低委托代理成本
2.锁定风险,股票期权持有人不行权就没有任何额外损失
3.降低企业激励成本,并且让企业有现金流入
4.把经营者利益与股东利益及企业发展结合起来,使企业股东的资产权益首先得到保障
5.对于经营者而言,可以让经营者分享企业的预期收益,突破只分享当期收益的局限性,经营者可以再风险较小的前提下得到较大的激励。
6.激励手段比较灵活,便于个案处理。
激励力度比较大,具有长期激励效果。