其实企业股权期权激励对于上市公司来说属于利好的，但是利好的效应没有多么明显，所以需要综合其他因素决定，不能单纯的根据股权激励来炒作。
公司给期权是好事吗
公司给期权是好事。
对于员工来说，期权是上市公司的一种奖励措施，持有期权的员工可以在将来的某天以一固定价格购买公司股票。
公司期权实际上市场上的期权没有本质区别，都是赋予员工在满足某个条件时交易一定股票的权利，公司给与员工期权是想将员工利益与公司利益捆绑在一起，持有期权的员工可以在满足约定条件后按低于正常价格很多的金额购买公司股权的期待权利，是很多创业公司激烈员工的一种奖励方式。
期权是体现公司给与员工的奖励和优惠，但是员工是否行使这种优惠权利是根据员工自身想法决定，并不是强制的。
员工行使期权，购买公司股权成为股东，员工也可以不行使期权，期权就会作废。
股份期权股份期权（Phantom Stock Plan，PSP），又称虚拟股票计划，在非上市股份有限公司中，首先将公司所有权转化为若干虚拟股份，然后根据特定的契约条件，赋予企业经营者或劳动者在一定的时间内以某个约定的价格购买一定份额的股权（虚拟股份）的权利。
公司期权有以下几种特点1、一般是未上市公司发行弃权激励。
而且是公司有上市潜力和上市预期2、股份期权是一种未来经济收益，并且不确定。
假设公司没能上市，依然可以根据期权价格买入相应股票，但是不可以在二级市场流通，但是可以私下转让。
3、在股权激励计划有效期内，每期授予的限制性股票，其禁售期不得低于2年。
禁售期满，根据股权激励计划和业绩目标完成情况确定激励对象可解锁（转让、出售）的股票数量。
解锁期不得低于3年，在解锁期内原则上采取匀速解锁办法4、期权一开始不产生任何交易，只是未来的一个意向协议。
你可以选择购买或者放弃行权。
到期后你需要购买，公司出让一定的股份。
这是股票期权的另一种变通方式，随着大量未上市民营企业的出现和发展而产生，在人力资源证券化过程中，股份期权可依法转换成股票期权，特别适用于解决民营企业及其他未上市公司面临的中高层管理人员和劳动者的激励问题。
期权的定义期权，是指一种合约，源于十八世纪后期的美国和欧洲市场，该合约赋予持有人在某一特定日期或该日之前的任何时间以固定价格购进或售出一种资产的权利。
期权定义的要点1、期权是一种权利。
期权合约至少涉及买家和出售人两方。
持有人享有权利但不承担相应的义务。
2、期权的标的物。
期权的标的物是指选择购买或出售的资产。
它包括股票、政府债券、货币、股票指数、商品期货等。
期权是这些标的物“衍生”的，因此称衍生金融工具。
值得注意的是，期权出售人不一定拥有标的资产。
期权是可以“卖空”的。
期权购买人也不一定真的想购买资产标的物。
因此，期权到期时双方不一定进行标的物的实物交割，而只需按价差补足价款即可。
3、到期日。
双方约定的期权到期的那一天称为“到期日”，如果该期权只能在到期日执行，则称为欧式期权；如果该期权可以在到期日及之前的任何时间执行，则称为美式期权。
4、期权的执行。
依据期权合约购进或售出标的资产的行为称为“执行”。
在期权合约中约定的、期权持有人据以购进或售出标的资产的固定价格，称为“执行价格”。
