如果通过闺蜜的话，让他们再去几个人。
这就是现在比较难的原因。
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假期多发些吊床帐篷类等应季产品。
银耳+雪燕等等；
比如发饰类/防晒类/零食等等;
有晒单的多赞扬，要学会说话，说好话，好好说话。
刚开始时可以相对多发红包，后期就不需要了。
发红包的目的是：增加对群的关注，增加对群主的好感；而不是，为了抢红包留在群里，或者说今天只抢了几分钱我要骂群主，这样都不合适；
社群应该如何去运营？
0 1背景社群不知道在什么时候，似乎一夜间火了，就跟新媒体一样，越来越多的人涌入，然而99%的社群都是伪社群，对于成员的作用并没有太大，而且不论是在成员结构，输出以及规则制度方面都是探索，本文将简单的讲解，如何0基础初步建立一个社群。
社群是什么？在社群建立指初，我们自己心里要明白社群是什么？简单说社群是：有稳定的群体结构和较一致的 群体意识；成员有一致的行为规范、持续的互动关系；成员间分工协作，具有一致行动的能力。
0 2为什么要做社群？① 卖产品，这里的产品不完全是货物，有可能是服务或者知识等。
我们可以根据自己想要卖的，来建立一个兴趣社群，比如你卖宠物饲料的，可以建立一个养宠物的社群，大家可以在里面晒照，交流经验等。
② 人脉&资源，在这样的社群，更多的是为利益需求而来，比如企业hr可以组建一个这样的社群，交流招聘经验的同时，更多的可能是共同组织招聘会，或者高端人才资源的共享。
③ 兴趣，在兴趣社群里面，大家会因为同一个爱好而聚在一起，比如羽毛球，可以交流经验，同时大家也可以组织一起打球等。
这个其实在大学社团里面还是比较常见的。
④ 品牌&影响力，一般为个人，根据自己在某一方面的影响力来持续分享一些东西，最终培养核心粉丝，来更好的提升自己的影响力或者销售等。
0 3准备工作1) 确定你可以给群成员提供什么样的价值，可以根据自己拥有的经验和能力以及人脉等，只有确定了自己可以提供什么才能更好的让人加入。
这里提供的价值一定要抓住目标群体的痛点和需求。
2) 确定交流平台，一般都是选择微信或者QQ群，如果人数较多的话，我们可以选择其他的平台比如yy等。
3) 确定宣传方式，这个宣传方式可以利用企业已有的各种资源，或者自己有的媒体，公众号或者微信群等。
但是也要根据目标群体在那里来集中主要精力做宣传。
4) 确定管理团队，在选定管理团队时，一方面是选择比较熟悉又有匹配这个社群的资源或者能力，同事团队协作能力比较强。
管理团队一般分为直接的管理者，资源协作者和重度参与者等。
0 4社群运营中需要注意的问题① 制度和规则的制定，我们需要制定群规，一般来说不准随便拉人，发广告要发红包等。
② 挖掘和培养骨干成员，一个社群里面总会有各种各样的人才，我们可以通过观察发言以及其朋友圈等形式，来挖掘有潜力的人，然后给予小任务来培养。
③ 保持活跃度，一般来说主要通过大家共同感兴趣的话题，分享干货，建立线下联系，红包等形式，就是满足大家进群需求的动机。
④ 激励机制，对于对社群有突出贡献的，可以进行口头表扬，周边礼物赠送，帮助连接人脉或者其他有需求的资源等。
⑤ 社群文化培养，表象的有口号，名称，logo，周边礼品，简单说就是可视化；深入的有群员之间的感情，还有一些共同认知或者对入社群形象对外的自主维护和宣传。
0 5社群后期发展（一）线下化在线下化的过程中一般是选择社群中在当地城市比较有影响力，同时资源较为丰富的作为领导者。
然后来开展一系列化的活动，在这个时候就要选择合适的人来做合适的事情，也就是分工，还有细节方面的考虑，比如活动场地的选择和如何邀请活动嘉宾等。
（二）付费社群一个社群发展到一定的程度后，慢慢的有了自己的核心文化和成员以及标准制度等，有了持续的输出和关键人才，就可以尝试付费制，在这期间，我们需要考虑付费的付费的期限，价格等。
同事也要做到价钱和价值相等或者让成员觉得花的值得才行。
（三）扩大化在扩大化的过程中，一般都会盲目扩大，急于求成，从而降低标准和门槛，导致人员的参差不齐，从而影响整体的品牌。
在这之前要先培养储备人才和标准化的管理机制。
（四）社群变现模式 ① 销售产品② 卖会员③ 卖服务④ 广告⑤ 智库⑥ 众筹0 6社群工具内容发布平台：微博，公众号，h5跨群分享平台:一起，千聊，红点，朝夕日历表单调研：group+，金数据，问卷星
