成都的便利店主要包括：
1. 红旗连锁便利店：红旗连锁是成都最大的连锁超市之一，其便利店遍布成都市的各个角落。
店内除了日常所需的零食、饮料等，还提供了生活必需品，方便居民的日常购物需求。
2. 舞东风便利店：舞东风便利店是成都本土的一家知名连锁便利店品牌，以其丰富的商品种类和优质的服务赢得了广大消费者的喜爱。
该品牌致力于提供方便快捷的购物体验，满足消费者的多样化需求。
3. 全家便利店：全家便利店作为一家大型的连锁便利店品牌，在成都的市场占有一定的份额。
其提供的产品种类丰富，包括食品、饮料、日用品等，并且店铺分布广泛，为消费者提供便捷的服务。
4. 便利蜂便利店：便利蜂是一家新兴的连锁便利店品牌，在成都的市场上也有一定的影响力。
其店铺装修新颖，商品种类齐全，同时还提供线上购物服务，满足现代消费者的购物需求。
在成都的各个区域都有分布。
此外还有一些本地的特色便利店以及国际连锁品牌的便利店在成都也有分布，如屈臣氏等。
这些便利店不仅满足了消费者的日常需求，也为成都的零售市场注入了活力。
在成都的大街小巷，各种便利店随处可见，为市民的生活带来了极大的便利。
总体来说成都的便利店遍布全市各区域形成了比较完善的连锁零售网络。
您可以根据需求和个人喜好选择不同的便利店购物消费享受快捷便利的购物体验。
以上便是成都主要的几家便利店。
成都博智信息科技股份有限公司怎么样啊,拿了个offer,不知
成都博智信息科技股份有限公司，一家典型的成都本地公司，其运营模式和劳动实践，无疑拉低了公众对于该行业和地区的期待。
公司被指责涉及违反劳动法的一系列行为，包括但不限于：利用全职员工合同招聘临时工、恶意降薪转正、非法裁员、薪资欺诈、强制调休、压榨员工、不提供离职证明，以及违反道德底线的其他行为。
这类公司在成都乃至更广泛的区域，似乎成为了不法经营的代名词。
公司内部的管理机制显得极为混乱与不人性化，从招聘到离职的每一个环节都充斥着不公与不法。
全职员工合同被用于招聘临时工，试用期仅6个月，而正式合同只有3年，明显违反劳动法规定。
试用期结束后，项目存在与否直接决定员工的去留，这种操作方式不仅恶劣，还对员工的生计构成了严重威胁。
薪资欺诈也是一大问题，公司故意将薪资划分为多个项目，其中的关键补贴只在有项目时才提供，但这一信息往往在招聘时不会被详细告知。
一旦项目结束，员工发现实际薪资远低于预期，这种操作直接损害了员工的经济利益。
公司还通过强制调休来降低运营成本，这种做法在其他公司中是不可接受的，但在博智信息科技股份有限公司，这却成为了一种常规操作。
此外，公司还存在恶意裁员、无底线的压榨行为，以及不提供离职证明等问题，这些都严重违反了劳动法，侵犯了员工的合法权益。
从员工福利到工作环境，都显示出公司对员工缺乏尊重。
节假日强制加班、996工作制度，员工被当作机器而非人，这是对员工基本权利的严重侵犯。
员工的不满意度和离职率极高，这种管理模式不仅影响了员工的幸福感，也直接损害了公司的长期发展。
恶意裁员问题也十分严重，公司利用员工打卡记录等手段，以不合理的原因进行裁员，这种做法不仅违反了劳动法，也严重损害了员工的就业稳定性和职业尊严。
员工在离职时，公司甚至要求将剩余的调休假折算成工资，这种行为不仅不人道，也违反了法律规定。
公司管理方式中，缺乏合理的工作安排和员工资源分配，一味追求项目上线，忽视员工的合理休息时间。
这种管理模式导致了员工长时间的过度工作，缺乏个人生活空间，严重违背了健康工作与生活平衡的原则。
在处理员工离职问题上，公司也表现出不道德和不合法的行为。
员工离职时，公司要求以较低的工资折算剩余的调休假，这种做法不仅违反了劳动法，也体现了公司对员工权益的极度忽视。
公司管理层的决策和管理方式，反映出其对员工、客户乃至社会缺乏基本的尊重与责任感。
这种以压榨员工为目的的经营方式，严重损害了公司的形象和社会声誉，同时也违背了企业应该承担的社会责任。
在成都博智信息科技股份有限公司所暴露的一系列问题中，可以看出其管理模式和价值观的严重缺陷。
公司应该反思其经营策略，重新审视与员工、客户、社会的关系，回归到诚信、尊重和公平的原则上来。
只有这样，公司才能在长期发展中获得可持续的成功，同时也为成都乃至更广泛的地区树立起积极的榜样。
