现在宠物店的数量在迅速增加，在很多小区旁都会看到宠物店的店面，随着宠物店市场没咐的发展，宠物店的竞争越来越多的体现在人才的竞争上，现在宠物店对宠物人才的要求越来越高，出现了很多宠物专业技术型人才，这都为宠物店的发展做出了很大的贡献。
宠物店在选人和用人方面应该注意什么呢。
下面宠物为大家介绍一下宠物店怎么招聘和管理员工。
随着宠物经济成为全球瞩目的新型经济蓝海，越来越多的人纷纷进入宠物产业中创业发展，全国各地掀起了一股开办宠物店，宠物医院，宠物美容店，宠物训练所的风潮。
在这些创业者中，不乏胸怀大志者，不乏出类拔萃者。
不过任何企业的经营活动，都离不开在一线兢兢业业工作的员工。
今天我们就来探讨一下宠物企业和宠物店应该怎样招聘员工，选拔员工和留住员工。
首先说一说宠物企业和宠物店应该怎样招聘员工?从对多家宠物企业和商店的调查来看，比较有效的方法有三种，分别是朋友介绍，张贴户外广告和网络宣传。
前两种方法都非常容易理解，值得一提的是第三种方法，随着我国宠物媒体的不断发展，目前有超过80%的宠物医院，商店和宠物饲养店都乐于采用网络方法招聘新人。
特别是招聘宠物专业技术人员时，网络招聘的方法会更加有效。
第二个问题是，招聘广告发布后，不断会有应聘者前来应聘。
在这个时候，宠物企业或宠物店店主应该怎样慧眼识珠，从大量应聘者中发现谁是真正有潜力的优秀员工呢?一位宠物企业人力资源部的负责人透露，他一般会按照三个原则来选择人才。
首先他会考察应聘者是不是真心喜爱宠物，比如放一只宠物狗在他身边，看他对待宠物的态度;其次是考察应聘者工作经验和实际操作能力，一般有2年工作经验的人，才能真正熟练操作;第三是考察应聘者是否具有学习能力和学习精神。
上述这三点都过关的应聘者，未来一定能成为一名优秀的员工，甚至优秀的企业管理人员。
第三个重要的问题是，宠物企业和宠物店店主应该怎样留住员工?在现代企业中，优秀的员工就是第一生产力。
特别是很多宠物行业已经越来越需要技能，越来越需要学习能力。
如果具有优秀工作经验的员工一旦辞职，将会是宠物企业和宠物店非常严重的损失。
一位宠物店主结合自己的工作感悟，介绍了三点经验。
首先老板和员工需要经常沟通，以便能让员工与老板达成共识。
一位管理学家说，认同感是职场上除了工资之外的第二大动力;其次老板必须坚持准时给员工发工资，这样才能稳定人心。
此外，老板一定要不断给员工提供学习和上进的机会，千万不能怕员工成长，而限制他们不断成长的空间。
随着宠物枯巧纯行业的宽和发展，需要的专业技术人才会越来越多的，所以，作为宠物店的老板首先要重视人才，给予员工发展空间，这样才会吸引更多的人才。
宠物行业招聘除了宠才网还有什么网站
除了宠才网，还有猎宠网、58同城以及网络等网站可以用于宠物行业的招聘。
猎宠网是另一个专注于宠物行业招聘的平台，它提供了宠物美容师、宠物医生、训犬师等多个职位的招聘信息。
用户可以在该网站上发布求职信息或浏览最新的宠物行业职位空缺，与宠才网类似，猎宠网也是宠物行业人才求职和招聘的重要渠道之一。
此外，58同城作为国内知名的分类信息网站，也设有专门的宠物招聘板块。
在这个平台上，用户可以找到包括宠物医院、宠物店在内的各类宠物相关企业的招聘信息。
58同城的优势在于其广泛的用户基础和丰富的职缺拿位信息，为求职者提供了更多的选择机会。
网络作为搜索引擎，虽然不直接提供招聘服务，但用户可以通过在网络上搜索“宠物行业招聘”等关键词亏扮晌，快速找到相关的招聘信息和招聘网站。
网络搜索结果的多样性和实时性，使得它成为获取宠物行业招聘信息的重要途径之一。
综上所述，对于想要在宠物行业求职或招聘的人来说，除了宠才网之外，猎宠网、58同城以及网络销锋等网站也是不可忽视的资源和渠道。
这些平台各有特色，共同为宠物行业的人才流动和行业发展提供了有力支持。
