订阅“清烂辩恒杉”，为企业成长贡献力量！ ==============================分享：恒杉（ID：gh_a80ed55ed650）编辑：小杉❄前言在实施股权激励计划时，确定行权价格是一个关键步骤。
行权价格指的是激励对象在未来购买股票或股权的指定价格，与股票市场价格或股权市场价值的差价体现激励强度。
对于非上市公司而言，因缺乏市场价格，行权价格的确定更为复杂。
本文旨在分析非上市公司的股权激励定价方法及其相关的法律问题。
非上市公司在设定行权价格时，通常采用四种方法：资产价值评估定价法、净现值流量折现法、市盈率定价法和市场评估定价法。
首先，资产价值评估定价法中，公司对各项资产进行评估，计算出公允市场价值，并据此确定公司价值。
通过设定公司总股本，将公司价值除以总股本，得出公平价格。
这一方法包括三种计价方案：净资产定价法、综合考虑销售收入、净利润与净资产定价以及根据有形与无形资产定价。
其中，净资产定价法是最常用的方法，因其直观简单。
其次，净现值流量折现法是资本投资和资本预算的基本模型，通过预测未来现金流并以贴现率折现，计算公司价值，进而确定股份价格。
这种方法要求精确预测现金流和合理确定折现率，适用于具有上市计划的公司。
市盈率定价法模仿上历迹市公司的定价方式，通过预测预期利润和参考同类上市公司的市盈率，计算出股份价格。
此方法适用于规模较大、进入成熟期且有上市计划的公司。
市场评估定价法则是通过比较同行业上市公司的价值，算出本公司的股份价格。
这种方法较为客观准确，适用于具有可比性的公司。
在实践操作中，非上市公司往往采用组合定价法，综合运用上述方法确定股权激励的价格，以更准确反映企业价值。
确定非上市公司股权激励的行权价格还需考虑会计处理和企业/个人所得税的影响，引发了一系列法律问题。
非上市公司必须遵循股份支付的会计准则，即便是通过大股东转让存量股权或间接持股的方式实施股权激励，交易实质仍为以股权换取服务，理应适用股份支付会计准答缺则。
总结股权激励是优化非上市公司股权结构、激发员工活力、吸引核心员工的重要手段，对提升企业价值和吸引投资具有积极影响。
行权价格作为股权激励的关键因素，非上市公司应综合运用不同的定价方法，并考虑相关法律问题，确保定价过程符合会计准则要求，以实现有效激励和价值最大化。
字节期权回购被骂？（非）上市公司如何正确使用期权？
在众多股权激励工具中，期权因其应用范围广泛，成为企业股权激励方案中不可或缺的一部分。
无论企业上市与否，境内或境外，期权都发挥着重要作用。
那么，到底什么是期权？应该如何正确应用它呢？期权，简言之，是一种选择权。
公司会向激励对象提供，在一定期限内以预弯肆先设定的条件购买公司一定数量股份的权利。
而非上市公司的期权定价通常会结合估值因素，而上市公司则会参考股权激励方案公布前的股票交易均价作为行权价。
当期权归属后，如果员工行权时的股价高于行权价，员工将获得价差作为收益；反之，则可选择不行权。
核心员工因其对股价或估值有直接影响，通常会获得期权激励，以充分发挥其激励效应。
非上市公司倾向于使用期权作为主要激励工具，而上市公司则更青睐限制性股票，因为限制性股票可以以折扣价格授予，而期权不行。
选择限制性股票能更充分地激发股权激励的效果。
以字节跳动为例，作为快速崛起的互联网巨头，字节跳动通过高额薪资和期权激励，吸引了大量高端人才，助力公司在激烈竞争中脱颖而出。
字节跳动的期权管理宴老体现了其业务成熟和现金流充裕的特点，定期回购员工手中的期权，为员工提供了变现渠道，保障了收益。
然而，字节跳动近期的期权回购计划却引发了一些争议。
回购价格与离职员工支付的成埋祥轿本和市场估值波动相关，导致部分离职员工面临亏损或未来回购价格难以预测的难题。
在回购定价方式上，成本定价法、估值折扣法和净资产定价法各有特点。
成本定价法以员工支付的成本价加上一定年利率来确定回购价格，估值折扣法则基于公司最近融资价格打折扣，而净资产定价法则适用于非上市公司的传统定价方式。
近年来，中国股市政策放宽，允许IPO企业带期权上市，但目前主要集中在科创板。
对于带期权上市的企业，员工手中的期权定价由股东自行商定，但应不低于审议激励计划前一年的净资产或评估值。
上市后，员工行权认购的股票在一定期限内无法减持。
瑞芯微，作为一家典型的科技创新和人才密集型企业，通过实施股权与限制性股票激励计划，有效稳定团队，健全激励机制。
瑞芯微近年来已经实施了三期股权激励计划，累计授予700人次。
通过精心制定的激励方案，公司实现了与员工的共同成长，展现出股权激励工具的价值。
综上所述，期权作为股权激励工具的首选之一，无论企业是上市还是非上市，境内还是境外，都应根据企业发展阶段、人员配比以及发展目标，灵活选择和应用期权，以实现企业与员工的双赢。
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