上市公司不是必须双休。
根据《劳动法》规定，每周工作时间不超过44小时，每日工作时间不超过8小时，休息日每周至少有一天。
但是，对于特定行业和特殊岗位，可以根据国家规定或者经过劳动者同意，采取不定时工作制度或者延长工作时间。
上市公司作为一种特殊的企业形式，其经营活动和管理方式可能与其他企业不同，因此上市公司不是必须双休。
上市公司的工作时间和休息安排还可能受到公司文化、行业惯例、员工需求等多方面因素的影响。
上市公司必须双休吗
上市公司是可以不安排双休的，但是必须要安排单休。
上市公司有没有双休要根据实际情况来确定，通常情况下是有的，但是上市公司可以不安排双休。
上市公司可以安排员工周一到周六上班，只不过周六最多上四个小时的班。
上市公司摘牌条件是什么1、公司决定不提出宽限期申请的；2、在规定时间内（即自暂停上市之日起45日内）未提出宽限期申请或申请宽限期未被证券交易所批准的；3、暂停上市的公司在宽限期截止日未公布年度报告的；4、宽限期内第一个会计年度继续亏损的，或者其财务报告被注册会计师出具否定意见或拒绝表示意见的；5、申请恢复上市未被批准的。
有以上情况之一的，将由证券交易所暂停其股票特别转让服务，由中国证监会做出终止上市决定。
公司无论是否上市，都属于企业，适用相关法律关于工资的规定。
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
上市公司指所公开发行的股票经过国务院或者国务院授权的证券管理部门批准在证券交易所上市交易的股份有限公司。
所谓非上市公司是指其股票没有上市和没有在证券交易所交易的股份有限公司。
申请证券上市交易，应当向证券交易所提出申请，由证券交易所依法审核同意，并由双方签订上市协议。
证券交易所根据国务院授权的部门的决定安排政府债券上市交易。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
