上市公司可以不安排双休，但是必须安排单休。
因为我国劳动法规定，劳动者每日的工作时间不能超过8个小时，每周工作时间不能超过44个小时。
也就是说，上市公司可以安排员工周一到周六上班，只不过周六最多上四个小时的班。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
由于上市公司的福利待遇较为优厚，所以安排员工周一到周五上班，周末休息。
但是，有些上市公司要求员工周六上半天的班。
每个上市公司的规定都是不一样的，消费者应当联系相关上市公司，咨询具体的上班时间。
我国法律并没有对上市公司的上班时间有硬性要求，只有劳动法中有相关规定。
所以说，上市公司不一定安排员工双休，但是必须安排员工单休。
上市公司的竞争压力较大，很多的员工可能会自愿加班，而且工作时长超过了劳动法中规定的时长。
上市公司是可以不安排双休的，但是必须要安排单休。
上市公司有没有双休要根据实际情况来确定，通常情况下是有的，但是上市公司可以不安排双休。
上市公司可以安排员工周一到周六上班，只不过周六最多上四个小时的班。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
上市公司摘牌条件是什么1、公司决定不提出宽限期申请的；2、在规定时间内（即自暂停上市之日起45日内）未提出宽限期申请或申请宽限期未被证券交易所批准的；3、暂停上市的公司在宽限期截止日未公布年度报告的；4、宽限期内第一个会计年度继续亏损的，或者其财务报告被注册会计师出具否定意见或拒绝表示意见的；5、申请恢复上市未被批准的。
有以上情况之一的，将由证券交易所暂停其股票特别转让服务，由中国证监会做出终止上市决定。
