最近，乐视公司成为了许多人关注的焦点，它的发展潜力受到了广泛认可，然而，关于公司的内部管理，有一些不同的声音，有评论指出，乐视在用人方面更倾向于空降人才，而忽视了内部培养，导致内部晋升机制几乎不存在，这种用人策略使得很多有能力的人难以获得晋升机会，而那些只是凭借过往的公司名气却未必具备相应能力的人却能轻易进入乐视，这种用人文化被认为是...。