1、上市公司提供的薪酬福利待遇肯定会比非上市公司提供的薪酬福利待遇更加完善，2、收益变好，对于中、基层员工来说，工资是他们收入结构的主体，所以最有吸引力的主要还是薪资待遇的调整，不少公司在上市之前会拿出一部分股权或是期权与员工分享，但是大部分员工的持股比例不是特别高，这部分收益不会取代工资而成为他们收入的主体来源，3、晋升机会增多，中...。